Esnek yan hak politikaları yaygınlaşıyor
Şirketler, çalışan bağlılığını artırmak ve yetenekleri elde tutmak için esnek yan hak politikalarına yöneliyor. Sağlık sigortası, esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma imkânı, eğitim destekleri ve kişiselleştirilmiş yan hak paketleri gibi uygulamalar, çalışanlar tarafından daha fazla talep ediliyor. Özellikle genç nesil çalışanlar, kariyer kararlarını verirken maaş kadar yan hakların da önemli olduğunu belirtiyor.
Uzaktan işe alım süreçleri hız kazandı
Pandemi sonrası birçok şirket, işe alım süreçlerini dijital platformlara taşıdı. Fiziksel mülakatların yerini video görüşmeler, online testler ve yapay zekâ destekli değerlendirme sistemleri aldı. Şirketler, coğrafi sınırlamaları kaldırarak daha geniş yetenek havuzlarına ulaşırken, adaylar da sürecin hızlanmasından memnun.
Online mülakat yöntemleri tercih ediliyor
Teknolojinin gelişimiyle birlikte online mülakatlar, işe alım süreçlerinde standart hale geldi. Adayların yetkinliklerini ölçmek için yapay zekâ destekli analizler, önceden kaydedilmiş video mülakatlar ve sanal değerlendirme merkezleri gibi yöntemler kullanılıyor. Bu süreç, hem işverenler hem de adaylar için zaman ve maliyet tasarrufu sağlıyor.
Şirketler dijital dönüşüme uyum sağlıyor
Geleneksel işe alım yöntemleri yerini dijital süreçlere bırakırken, insan kaynakları departmanları da dijitalleşmeye uyum sağlıyor. İnsan kaynakları yönetim sistemleri (HRMS), büyük veriye dayalı analizler ve otomatik değerlendirme araçları, şirketlerin işe alım kararlarını daha verimli hale getiriyor. Uzaktan çalışmanın kalıcı hale gelmesiyle birlikte, şirketlerin yeni insan kaynakları stratejileri oluşturması kaçınılmaz hale geliyor.
Kaynak: CUMHA – CUMHUR HABER AJANSI